தொழில்துறை நீதிமன்றம் மலேசியா: பணிநீக்க வழக்கை எவ்வாறு தாக்கல் செய்வது

நியாயமற்ற பணிநீக்கம் மலேசியாவில் மிகவும் பொதுவான தொழிலாளர் விவகாரங்களில் ஒன்றாகும். Industrial Relations Act 1967 நியாயமான காரணம் அல்லது நியாயமான அடிப்படை இல்லாமல் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதாக நம்பும் ஊழியர்களுக்கு தொழில்துறை நீதிமன்றம் மூலம் நிவாரணம் தேட ஒரு சட்டபூர்வ வழிமுறையை வழங்குகிறது. சிவில் நீதிமன்ற நடவடிக்கைகளைப் போலல்லாமல், தொழில்துறை நீதிமன்ற செயல்முறை அணுகக்கூடிய மற்றும் ஒப்பீட்டளவில் முறைசாராததாக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது, ஊழியர்கள் விரும்பினால் தங்களைத் தாங்களே பிரதிநிதித்துவப்படுத்த அனுமதிக்கிறது. இருப்பினும், தொழில்துறை நீதிமன்றம் பயன்படுத்தும் நடைமுறை தேவைகள் மற்றும் சட்டத் தரநிலைகள் சிக்கலாக இருக்கலாம், மற்றும் அனுபவம் வாய்ந்த சட்ட பிரதிநிதித்துவம் வெற்றிகரமான விளைவின் வாய்ப்புகளை கணிசமாக மேம்படுத்துகிறது. இந்த வழிகாட்டி பணிநீக்க வழக்கை எவ்வாறு தாக்கல் செய்வது, அதற்கான காலக்கெடு மற்றும் கிடைக்கும் தீர்வுகளை விளக்குகிறது.

நியாயமற்ற பணிநீக்கம் என்பது என்ன?

Industrial Relations Act-ன் கீழ், ஒரு பணிநீக்கம் நியாயமான காரணம் அல்லது நியாயமான அடிப்படை இல்லாமல் செய்யப்பட்டால் நியாயமற்றதாகக் கருதப்படுகிறது. நியாயமற்ற பணிநீக்கத்தின் சாத்தியமான உதாரணங்களில் சரியான அறிவிப்பு அல்லது அறிவிப்புக்கு பதிலான கட்டணம் இல்லாமல் முடித்தல், குற்றச்சாட்டப்பட்ட தவறான நடத்தைக்கு விகிதாசாரமற்ற காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம், நியமிப்பாளர் பணி குறைப்பு நடத்தை விதிகளைப் பின்பற்றாத பணி குறைப்பு பணிநீக்கங்கள், கர்ப்பம், தொழிற்சங்க நடவடிக்கை அல்லது ஊனம் போன்ற பாகுபாடு அடிப்படையிலான பணிநீக்கம், மற்றும் நியமிப்பாளர் தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தை அடிப்படையில் மீறியதால் ஊழியர் ராஜினாமா செய்யும் அரசாங்க பணிநீக்கம் ஆகியவை அடங்கும்.

வழக்கைத் தாக்கல் செய்வதற்கான படிப்படியான செயல்முறை

படி 1: பிரிவு 20-ன் கீழ் பிரதிநிதித்துவம் தாக்கல் செய்யவும்

நியாயமான காரணம் அல்லது நியாயமான அடிப்படை இல்லாமல் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு ஊழியர் Industrial Relations Act-ன் பிரிவு 20-ன் கீழ் தொழில்துறை உறவுகள் தலைமை இயக்குநருக்கு எழுதப்பட்ட பிரதிநிதித்துவத்தை தாக்கல் செய்ய வேண்டும். இந்தப் பிரதிநிதித்துவம் பணிநீக்க தேதியிலிருந்து 60 நாட்களுக்குள் தாக்கல் செய்யப்பட வேண்டும். பிரதிநிதித்துவத்தில் பணிநீக்கத்தின் உண்மைகள், ஊழியர் ஏன் பணிநீக்கம் நியாயமற்றது என்று நம்புகிறார் என்பதற்கான காரணங்கள் மற்றும் தேடப்படும் நிவாரணம் ஆகியவை அடங்க வேண்டும்.

படி 2: தொழில்துறை உறவுகள் துறையில் சமரசம்

பிரதிநிதித்துவத்தைப் பெற்றவுடன், தொழில்துறை உறவுகள் தலைமை இயக்குநர் சமரசம் மூலம் விவகாரத்தைத் தீர்க்க முயற்சிப்பார். தொழில்துறை உறவுகள் துறையின் அதிகாரியால் எளிதாக்கப்பட்டு, ஊழியர் மற்றும் நியமிப்பாளர் இடையே சமரசக் கூட்டம் ஏற்பாடு செய்யப்படும். பல விவகாரங்கள் பேச்சுவார்த்தை தீர்வுகள் மூலம் இந்தக் கட்டத்திலேயே தீர்க்கப்படுகின்றன. சமரசம் தோல்வியடைந்தால், விவகாரம் மனித வளத்துறை அமைச்சருக்கு பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

படி 3: தொழில்துறை நீதிமன்றத்திற்கு அமைச்சர் பரிந்துரை

சமரசம் மூலம் விவகாரத்தைத் தீர்க்க முடியாது என்று அமைச்சர் திருப்தி அடைந்தால், வழக்கு விசாரணைக்காக தொழில்துறை நீதிமன்றத்திற்கு பரிந்துரைக்கப்படும். தொழில்துறை நீதிமன்றம் இரு தரப்பினரும் தங்கள் ஆதாரங்கள் மற்றும் வாதங்களை சமர்ப்பிக்கும் விசாரணையை திட்டமிடும்.

படி 4: தொழில்துறை நீதிமன்ற விசாரணை

விசாரணையில், ஊழியர் மற்றும் நியமிப்பாளர் இரு தரப்பினருக்கும் சாட்சிகள் மற்றும் ஆவண ஆதாரங்களை சமர்ப்பிக்க வாய்ப்பு இருக்கும். தொழில்துறை நீதிமன்றம் இயற்கை நீதியின் கொள்கைகளைப் பயன்படுத்துகிறது மற்றும் ஆதாரத்தின் கடுமையான விதிகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுவதில்லை. நீதிமன்றம் நியமிப்பாளருக்கு பணிநீக்கத்திற்கு நியாயமான காரணம் அல்லது அடிப்படை இருந்ததா மற்றும் சரியான ஒழுக்காற்று நடைமுறைகள் பின்பற்றப்பட்டதா என்பதைக் கருத்தில் கொள்ளும். பணிநீக்கம் நியாயமான காரணம் அல்லது அடிப்படையுடன் செய்யப்பட்டது என்பதை நிரூபிக்கும் சுமை நியமிப்பாளரிடம் உள்ளது.

படி 5: விருது

தொழில்துறை நீதிமன்றம் அனைத்து ஆதாரங்களையும் கருத்தில் கொண்ட பின் ஒரு விருதை வழங்கும். கிடைக்கும் தீர்வுகளில் முழு பின்வாங்கப்பட்ட ஊதியத்துடன் ஊழியரின் முந்தைய பதவிக்கு மீண்டும் நியமித்தல், மீண்டும் நியமிப்பதற்கு பதிலாக இழப்பீடு (பொதுவாக ஊழியரின் கடைசி சம்பளம் மற்றும் சேவைக் காலத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது) அல்லது இரண்டின் கலவையும் அடங்கும்.

தாக்கல் மற்றும் தீர்வுக்கான காலக்கெடு

பிரிவு 20-ன் கீழ் பிரதிநிதித்துவம் தாக்கல் செய்வதற்கான 60 நாள் கால வரம்பு கண்டிப்பாக செயல்படுத்தப்படுகிறது. விதிவிலக்கான சூழ்நிலைகளை நிரூபிக்க முடியாவிட்டால் தாமதமான தாக்கல்கள் பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படுவதில்லை. சமரச செயல்முறை பொதுவாக ஒன்று முதல் மூன்று மாதங்கள் ஆகும். விவகாரம் தொழில்துறை நீதிமன்றத்திற்கு சென்றால், விசாரணை மற்றும் விருது செயல்முறை வழக்கின் சிக்கல் மற்றும் நீதிமன்றத்தின் அட்டவணையைப் பொறுத்து ஆறு மாதங்கள் முதல் இரண்டு ஆண்டுகள் வரை ஆகலாம். செயல்முறை நீண்டதாக இருந்தாலும், நியாயமற்ற முறையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு சாத்தியமான தீர்வுகள் இதற்கு மதிப்புள்ளதாக இருக்கும்.

தொழில்துறை நீதிமன்றத்திலிருந்து கிடைக்கும் தீர்வுகள்

தொழில்துறை நீதிமன்றம் பின்வரும் தீர்வுகளை வழங்கலாம்:

• மீண்டும் நியமித்தல்: ஊழியர் பணிநீக்க தேதியிலிருந்து மீண்டும் நியமிக்கப்படும் தேதி வரை முழு பின்வாங்கப்பட்ட ஊதியத்துடன் தங்கள் முந்தைய பதவிக்கு மீட்டெடுக்கப்படுகிறார்.
• மீண்டும் நியமிப்பதற்கு பதிலாக இழப்பீடு: மீண்டும் நியமித்தல் நடைமுறைக்கு ஒவ்வாததாக இருக்கும்போது, நீதிமன்றம் பொதுவாக ஒவ்வொரு ஆண்டு சேவைக்கும் ஒரு மாத சம்பளத்திற்கு சமமான இழப்பீட்டை, அதிகபட்சம் 24 மாத சம்பளம் வரை வழங்கலாம்.
• பின்வாங்கப்பட்ட ஊதியம்: மீண்டும் நியமிப்பதற்கு பதிலான இழப்பீட்டிற்கு கூடுதலாக, நீதிமன்றம் பணிநீக்கம் மற்றும் விருதுக்கு இடைப்பட்ட காலத்திற்கு பின்வாங்கப்பட்ட ஊதியத்தை வழங்கலாம்.

அரசாங்க பணிநீக்க வழக்குகள்

அரசாங்க பணிநீக்கம் என்பது நியமிப்பாளரின் நடத்தை தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படை மீறலாக இருக்கும்போது, ஊழியரை ராஜினாமா செய்ய கட்டாயப்படுத்தும் நிலையாகும். உதாரணங்களில் சம்பளம் அல்லது நன்மைகளில் கணிசமான குறைப்பு, வேலை வரம்பு அல்லது அறிக்கையிடல் வரிசையில் ஒருதலைப்பட்ச மாற்றங்கள், விரோதமான அல்லது துன்புறுத்தும் வேலை சூழல்கள் மற்றும் தொந்தரவு அல்லது பாதுகாப்பு கவலைகளை நிவர்த்தி செய்யத் தவறியது ஆகியவை அடங்கும். அரசாங்க பணிநீக்கத்தை நிரூபிக்க நியமிப்பாளரின் மீறல் அடிப்படையானது என்பதையும், ஊழியர் மீறலுக்கு பதிலளிக்கும் விதமாக ராஜினாமா செய்தார் என்பதையும் நிரூபிக்க வேண்டும். பிரிவு 20 பிரதிநிதித்துவத்தை தாக்கல் செய்வதற்கான கால வரம்பு ராஜினாமா தேதியிலிருந்து 60 நாட்கள் ஆகும்.

சட்ட பிரதிநிதித்துவத்தைப் பெறுங்கள்

ஊழியர்கள் தொழில்துறை நீதிமன்றத்தில் தங்களைத் தாங்களே பிரதிநிதித்துவப்படுத்த முடிந்தாலும், அனுபவம் வாய்ந்த சட்ட பிரதிநிதித்துவம் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. Messrs S K Song நிறுவனத்தின் தொழிலாளர் சட்டக் குழு ஜொகூர் பாருவில் உள்ள தொழில்துறை நீதிமன்றத்தில் நியாயமற்ற பணிநீக்க வழக்குகளில் ஊழியர்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதில் வலுவான தடய பதிவைக் கொண்டுள்ளது. சட்டபூர்வ பணிநீக்க நடைமுறைகளில் நியமிப்பாளர்களுக்கும் ஆலோசனை வழங்குகிறோம் மற்றும் நியாயமற்ற கோரிக்கைகளுக்கு எதிராக பாதுகாக்கிறோம். எங்கள் ஜொகூர் பாரு அலுவலகத்தைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள் ஆலோசனைக்கு.