Mahkamah Perusahaan Malaysia: Cara Memfailkan Tuntutan Penamatan

Penamatan tanpa adil adalah salah satu pertikaian pekerjaan yang paling biasa di Malaysia. Industrial Relations Act 1967 menyediakan mekanisme berkanun untuk pekerja yang percaya mereka telah ditamatkan tanpa sebab atau alasan yang wajar untuk mendapatkan reda melalui Mahkamah Perusahaan. Tidak seperti prosiding mahkamah sivik, proses Mahkamah Perusahaan direka untuk mudah diakses dan agak tidak formal, membolehkan pekerja mewakili diri mereka sendiri jika mereka mahu. Walau bagaimanapun, keperluan prosedur dan standard undang-undang yang digunakan oleh Mahkamah Perusahaan boleh menjadi kompleks, dan mempunyai perwakilan undang-undang yang berpengalaman meningkatkan peluang kejayaan dengan ketara. Panduan ini menerangkan cara memfailkan tuntutan penamatan, garis masa untuk berbuat demikian dan remedi yang tersedia.

Apakah Yang Costituti Penamatan Tanpa Adil?

Di bawah Industrial Relations Act, penamatan dianggap tanpa adil jika ia dilakukan tanpa sebab atau alasan yang wajar. Contoh penamatan yang berpotensi tanpa adil termasuk penamatan tanpa notis yang wajar atau bayaran ganti notis, pemecatan atas alasan yang berkadar songsang dengan salah laku yang didakwa, penamatan penyusutan semula di mana majikan tidak mengikut kod tingkah laku untuk penyusutan semula, pemecatan atas dasar diskriminasi seperti kehamilan, aktiviti kesatuan atau kecacatan, dan penamatan konstruktif di mana pekerja meletakkan jawatan kerana majikan telah melanggar kontrak pekerjaan secara asas.

Proses Langkah Demi Langkah Untuk Memfailkan Tuntutan

Langkah 1: Failkan Representasi Di Bawah Seksyen 20

Pekerja yang telah ditamatkan tanpa sebab atau alasan yang wajar mesti memfailkan representasi bertulis kepada Pengarah Besar Hubungan Perusahaan di bawah Seksyen 20 Industrial Relations Act. Representasi ini mesti difailkan dalam tempoh 60 hari dari tarikh penamatan. Representasi tersebut harus menyatakan fakta penamatan, alasan mengapa pekerja percaya penamatan itu tidak adil dan remedi yang dipohon.

Langkah 2: Pendamaian di Jabatan Hubungan Perusahaan

Selepas menerima representasi, Pengarah Besar Hubungan Perusahaan akan cuba menyelesaikan pertikaian melalui pendamaian. Mesyuarat pendamaian akan diatur antara pekerja dan majikan, difasilitasi oleh pegawai Jabatan Hubungan Perusahaan. Banyak pertikaian diselesaikan pada peringkat ini melalui penyelesaian yang dirundingkan. Jika pendamaian gagal, perkara tersebut dirujuk kepada Menteri Sumber Manusia.

Langkah 3: Rujukan Menteri ke Mahkamah Perusahaan

Jika Menteri berpuas hati bahawa pertikaian tidak boleh diselesaikan melalui pendamaian, kes tersebut akan dirujuk kepada Mahkamah Perusahaan untuk pengadilan. Mahkamah Perusahaan akan menjadualkan perbicaraan di mana kedua-dua pihak akan membentangkan bukti dan hujah mereka.

Langkah 4: Perbicaraan Mahkamah Perusahaan

Di perbicaraan, kedua-dua pekerja dan majikan akan berpeluang membentangkan saksi dan bukti dokumentari. Mahkamah Perusahaan mengaplikasikan prinsip keadilan semula jadi dan tidak terikat oleh peraturan bukti yang ketat. Mahkamah akan mempertimbangkan sama ada majikan mempunyai sebab atau alasan yang wajar untuk penamatan tersebut dan sama ada prosedur tatatertib yang betul diikuti. Beban pembuktian terletak pada majikan untuk menunjukkan bahawa penamatan itu mempunyai sebab atau alasan yang wajar.

Langkah 5: Anugerah

Mahkamah Perusahaan akan mengeluarkan anugerah selepas mempertimbangkan semua bukti. Remedi yang tersedia termasuk pemulihan ke jawatan pekerja dengan gaji belakang penuh, pampasan ganti pemulihan (biasanya dikira berdasarkan gaji terakhir pekerja dan tempoh perkhidmatan) atau gabungan kedua-duanya.

Garis Masa Untuk Pemfailan dan Penyelesaian

Had masa 60 hari untuk memfailkan representasi di bawah Seksyen 20 dikuatkuasakan dengan ketat. Pemfailan lewat umumnya tidak diterima melainkan keadaan luar biasa boleh ditunjukkan. Proses pendamaian biasanya mengambil satu hingga tiga bulan. Jika perkara berterusan ke Mahkamah Perusahaan, proses perbicaraan dan anugerah boleh mengambil mana-mana antara enam bulan hingga dua tahun, bergantung kepada kerumitan kes dan jadual mahkamah. Walaupun proses boleh memakan masa, remedi potensi menjadikannya berbaloi untuk pekerja yang telah ditamatkan secara tidak adil.

Remedi Yang Tersedia Dari Mahkamah Perusahaan

Mahkamah Perusahaan boleh menganugerahkan remedi berikut:

• Pemulihan: Pekerja dipulihkan ke jawatan asal mereka dengan gaji belakang penuh dari tarikh penamatan hingga tarikh pemulihan.
• Pampasan ganti pemulihan: Apabila pemulihan tidak praktikal, mahkamah boleh menganugerahkan pampasan biasanya setara dengan satu bulan gaji untuk setiap tahun perkhidmatan, sehingga maksimum 24 bulan gaji.
• Gaji belakang: Sebagai tambahan kepada pampasan ganti pemulihan, mahkamah boleh menganugerahkan gaji belakang untuk tempoh antara penamatan dan anugerah.

Tuntutan Penamatan Konstruktif

Penamatan konstruktif berlaku apabila kelakuan majikan merupakan pelanggaran asas kontrak pekerjaan, memaksa pekerja meletakkan jawatan. Contoh termasuk pengurangan gaji atau faedah yang ketara, perubahan sepihak kepada skop kerja atau garis pelaporan, kondisi kerja yang bermusuhan atau kasar dan kegagalan menangani gangguan atau kebimbangan keselamatan. Membuktikan penamatan konstruktif memerlukan menunjukkan bahawa pelanggaran majikan adalah asas dan bahawa pekerja meletakkan jawatan sebagai respons kepada pelanggaran tersebut. Had masa untuk memfailkan representasi Seksyen 20 ialah 60 hari dari tarikh peletakan jawatan.

Dapatkan Perwakilan Undang-undang

Walaupun pekerja boleh mewakili diri mereka sendiri di Mahkamah Perusahaan, mempunyai perwakilan undang-undang yang berpengalaman adalah sangat disyorkan. Pasukan undang-undang pekerjaan di Messrs S K Song mempunyai rekod yang kukuh mewakili pekerja dalam tuntutan penamatan tanpa adil di hadapan Mahkamah Perusahaan di Johor Bahru. Kami juga menasihatkan majikan mengenai prosedur penamatan yang sah dan mempertahankan tuntutan yang tidak dibenarkan. Hubungi pejabat Johor Bahru kami untuk perundingan.