Undang-undang Gangguan di Tempat Kerja di Malaysia: Penyelesaian Undang-undang Untuk Pekerja

Gangguan di tempat kerja kekal sebagai kebimbangan yang ketara dalam undang-undang pekerjaan Malaysia. Berikutan penguatkuasaan Akta Anti-Gangguan Seksual 2022 dan pindaan kepada Akta Kerja 1955, Malaysia telah mengukuhkan rangka kerja undang-undangnya untuk menangani gangguan di tempat kerja. Pekerja di Johor Bahru dan seluruh Malaysia kini mempunyai laluan yang lebih jelas untuk melaporkan gangguan, mendapatkan pembetulan dan mempertanggungjawabkan majikan kerana gagal menyediakan persekitaran kerja yang selamat. Panduan ini menerangkan perlindungan undang-undang semasa, jenis gangguan yang diiktiraf di bawah undang-undang Malaysia dan langkah praktikal yang boleh diambil oleh pekerja jika mereka mengalami gangguan di tempat kerja.

Jenis Gangguan Di Tempat Kerja

Undang-undang Malaysia mengiktiraf beberapa kategori gangguan di tempat kerja:

• Gangguan seksual: Ditakrifkan di bawah Seksyen 81A Akta Kerja sebagai sebarang kelakuan yang tidak diingini bersifat seksual, sama ada lisan, bukan lisan, visual, gerak isyarat atau fizikal, yang diarahkan kepada seseorang yang menyinggung atau memalukan atau merupakan ancaman kepada kesejahteraan mereka.
• Penindasan dan ugutan: Kelakuan berulang yang bermusuhan, menyinggung atau merendahkan, termasuk penyalahgunaan lisan, perendahan, pengasingan dan tuntutan kerja yang tidak berpatutan.
• Gangguan perkauman dan agama: Kelakuan yang mendiskriminasi atau memperlekehkan seseorang berdasarkan kaum, agama atau etnik mereka.
• Pengintipan dan pengawasan: Pemantauan yang tidak diingini, pengikutan atau hubungan berterusan yang menyebabkan ketakutan atau kesusahan.

Akta Anti-Gangguan Seksual 2022

Akta Anti-Gangguan Seksual 2022 merupakan pembangunan penting dalam undang-undang Malaysia. Akta ini menubuhkan Tribunal Anti-Gangguan Seksual, yang menyediakan forum khusus untuk mendengar aduan gangguan seksual. Ciri utama Akta ini termasuk:

• Takrifan luas: Akta ini meliputi pelbagai jenis kelakuan mengganggu, termasuk kelakuan fizikal, lisan, visual dan dalam talian.
• Tiada yuran diperlukan: Memfailkan aduan dengan Tribunal tidak memerlukan sebarang yuran pemfailan, menjadikannya mudah diakses oleh semua individu.
• Obligasi majikan: Majikan dikehendaki memaparkan notis di tempat kerja memaklumkan pekerja tentang hak mereka di bawah Akta ini.
• Perlindungan daripada dendam: Akta ini melarang majikan daripada mengambil tindakan buruk terhadap pekerja yang memfailkan aduan atau menyertai prosiding di bawah Akta ini.
• Penyelesaian: Tribunal boleh memberikan pampasan, mengarahkan permohonan maaf, mengarahkan kaunseling atau mengenakan penyelesaian lain yang sesuai.

Obligasi Majikan Di Bawah Akta Kerja

Di bawah Bahagian XVIIIA Akta Kerja 1955 (diperkenalkan oleh pindaan 2022), majikan yang menerima aduan gangguan seksual mesti menyiasat aduan tersebut dalam tempoh 30 hari dan memaklumkan hasilnya kepada pengadu. Kegagalan menyiasat aduan tanpa alasan yang wajar adalah kesalahan yang boleh didenda. Majikan juga dilarang memperakukan pekerja yang telah membuat aduan, dan sebarang penamatan atau tindakan buruk yang diambil terhadap pengadu boleh merupakan penamatan tanpa alasan yang wajar di bawah Akta Perhubungan Perusahaan.

Cara Melaporkan Gangguan Di Tempat Kerja

Jika anda mengalami gangguan di tempat kerja di Malaysia, langkah-langkah berikut disyorkan:

• Dokumentasikan gangguan: Simpan rekod terperinci setiap insiden, termasuk tarikh, masa, lokasi, apa yang dikatakan atau dilakukan dan nama mana-mana saksi. Simpan e-mel, mesej dan bukti lain yang berkaitan.
• Laporkan secara dalaman: Failkan aduan dengan jabatan sumber manusia syarikat anda atau pegawai aduan yang ditetapkan. Jika syarikat anda tidak mempunyai polisi gangguan, kemukakan aduan anda secara bertulis kepada penyelia atau pengurusan.
• Failkan dengan Tribunal: Jika penyelesaian dalaman gagal, anda boleh memfailkan aduan dengan Tribunal Anti-Gangguan Seksual. Proses Tribunal direka untuk mudah diakses dan tidak memerlukan perwakilan undang-undang, walaupun mempunyai peguam adalah digalakkan untuk kes yang kompleks.
• Laporan polis: Untuk gangguan serius yang boleh merupakan kesalahan jenayah di bawah Kanun Keseksaan, seperti serangan, ugutan jenayah atau pengintipan, anda harus membuat laporan polis.
• Jabatan Buruh: Untuk aduan berkaitan ketidakpatuhan majikan dengan peruntukan gangguan Akta Kerja, anda boleh memfailkan aduan dengan Jabatan Buruh.

Kerahsiaan dan Perlindungan Daripada Dendam

Undang-undang Malaysia menyediakan perlindungan untuk pekerja yang melaporkan gangguan. Akta Anti-Gangguan Seksual melarang pendedahan identiti pengadu tanpa persetujuan mereka. Majikan dilarang mengambil tindakan dendam terhadap pekerja yang memfailkan aduan gangguan, termasuk penamatan, penurunan pangkat, pemindahan atau pengurangan faedah. Jika dendam berlaku, pekerja boleh memfailkan tuntutan penamatan tanpa alasan yang wajar atau penamatan konstruktif di Mahkamah Perusahaan.

Penyelesaian dan Pampasan

Penyelesaian yang tersedia untuk gangguan di tempat kerja di Malaysia termasuk: perintah untuk pengganggu berhenti daripada kelakuan mengganggu, pampasan untuk kesusahan emosi dan sebarang kerugian kewangan yang dialami, permohonan maaf daripada pengganggu, kaunseling atau latihan wajib untuk pengganggu, cadangan agar majikan mengambil tindakan disiplin terhadap pengganggu dan pemindahan atau penempatan semula pengganggu untuk mengelakkan hubungan lanjut dengan mangsa. Jumlah pampasan bergantung kepada keparahan dan tempoh gangguan serta kesannya terhadap mangsa.

Bagaimana Messrs S K Song Boleh Membantu

Pasukan undang-undang pekerjaan di Messrs S K Song menasihati pekerja tentang aduan gangguan di tempat kerja dan mewakili pelanggan di hadapan Tribunal Anti-Gangguan Seksual, Mahkamah Perusahaan dan mahkamah sivil. Kami menyediakan sokongan undang-undang yang sulit dan sensitif untuk membantu anda memahami pilihan anda dan mengambil tindakan yang berkesan. Hubungi pejabat Johor Bahru kami untuk perundingan.